為深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持“以述促改，以評促建”，抓班子、帶隊伍，持續(xù)擰緊“書記抓、抓書記”的責任鏈條，逐層傳導壓力，逐級壓實責任，形成落實合力，2月5日，恒豐集團黨委組織召開2025年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會。恒豐集團黨委班子成員、各級黨組織書記、組織委員，部分黨員代表和職代會代表參加會議。恒豐集團黨委書記李迎春主持會議。

  本次述職評議會以恒豐集團黨委擴大會議的形式召開，以口頭述職和書面述職的兩種方式進行。會上，科技黨支部、新品事業(yè)黨支部、營銷黨支部、抄紙六分廠黨支部以及機修分廠黨支部的黨組織書記依次口頭述職，恒豐集團黨委書記李迎春分別進行點評。參加會議的黨員代表、職代會代表對述職人員進行現(xiàn)場測評打分。

  李迎春代表恒豐集團黨委作總結講話?？偨Y過去一年公司黨建工作，他指出，2025年公司各級基層黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神和新產(chǎn)投集團黨委“一三五”黨建工程任務部署，牢牢把握“圍繞中心、服務大局、政治保障”的職責定位，聚力建設世界一流特種紙企業(yè)集團重大戰(zhàn)略的核心目標，堅持“以高促高”，政治建設得到新加強；堅持強基固本，戰(zhàn)斗堡壘凸顯新提升；堅持黨建引領，賦能發(fā)展創(chuàng)出新路徑；堅持緊抓作風優(yōu)化，服務效能實現(xiàn)新突破，有力推動了公司超額實現(xiàn)全年效益目標。從黨組織書記述職和日常工作落實情況看，突出體現(xiàn)四個特點：一是增強“融”的自覺。構建黨建與安全生產(chǎn)閉環(huán)管理體系，推動目標落地；連續(xù)三年舉辦數(shù)字化創(chuàng)新大賽，征集作品246項、轉化24項；創(chuàng)新培訓模式，針對性提升新?lián)Q屆支部書記履職能力。二是構建“融”的機制。實施“黨支部書記項目”管理，打造“扛旗掛帥”等特色品牌，推動黨建優(yōu)勢轉化為增效動能，相關案例在上級平臺刊發(fā)。三是匯聚“融”的力量。深化“三崗三滿意三無”創(chuàng)爭活動，擦亮基層黨建品牌，帶動全員攻堅，涌現(xiàn)出一批先進典型，事跡獲國資媒體宣傳。四是筑牢“融”的防線。扎實開展警示教育，覆蓋千余人次；加強關鍵崗位廉潔教育，全員完成規(guī)定培訓并簽訂承諾書，夯實廉潔從業(yè)基礎。

  就進一步落實黨建主體責任，抓好抓實基層黨建工作，李迎春強調(diào)，要“政治鑄魂”強引領。各級黨組織要壓實主體責任，深化“四責協(xié)同”。將貫徹黨的二十屆四中全會精神與公司戰(zhàn)略落實、巡察整改、年度目標結合，確保問題整改到位、制度完善、領域規(guī)范。要“思想凝神”強合力。以高質(zhì)量發(fā)展為首要任務，加強黨章黨規(guī)黨紀與形勢任務教育，引導黨員踐行恒豐核心價值觀。做實思想政治工作，關心關愛員工，凝聚發(fā)展合力。要“組織筑基”強堡壘。以“黨支部書記立項項目”為載體，推動支部全覆蓋申報、比學趕超。深化“黨建引領、一主多元、六員爭先”創(chuàng)優(yōu)模式，立足“三轉”持續(xù)打造特色黨建品牌，在穩(wěn)產(chǎn)提質(zhì)中強黨性、當先鋒。要“作風賦能”強隊伍。糾“四風”與樹新風并舉，倡導實干擔當。發(fā)揮領導“頭雁效應”，強化任務閉環(huán)落實機制，確保決策部署落地見效。要“黨紀護航”強正氣。強化政治、組織、廉潔紀律教育，引導干部知敬畏、守底線。加強廉政風險防控，落實容錯機制，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要“以考促干”強運用。完善黨建“月提示、季督查、年考評”機制，強化考核結果在評優(yōu)、任用等方面的運用。關心關愛黨務工作者，激發(fā)履職動力。

  會議強調(diào)，2026年是恒豐實施“十五五”規(guī)劃、建設世界一流特種紙企業(yè)集團的開局之年。各級黨組織書記要通過這次述職評議會，進一步增強責任擔當，把握好目標任務的階段性和長期性，把中長期發(fā)展目標銜接起來，將謀劃長遠和干在當下結合起來，扛牢管黨治黨政治責任，壓實責任鏈條，層層傳導壓力，夯實基層基礎，建強戰(zhàn)斗堡壘，以高質(zhì)量黨建引領和保障高質(zhì)量發(fā)展，為公司實現(xiàn)全年效益目標，實現(xiàn)“十五五”良好開局奠定堅實基礎。